Wie eine moderne, inspirierende Arbeitsumgebung die Mitarbeiterzufriedenheit steigert!
Für EILIGE
New Work steht für einen Wandel in der Arbeitswelt, bei dem das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht. Happy Work fördert eine gesunde, produktive und kreative Arbeitsumgebung, die sowohl das physische als auch das psychische Wohlbefinden steigert. Unternehmen, die in ergonomische Büromöbel, gute Akustik und Beleuchtung, bedienerfreundliche Medientechnik sowie Benefits wie Verpflegung, Gesundheitsförderung und Freizeitmöglichkeiten (Kicker, Tischtennis etc.) investieren, profitieren von höherer Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und weniger Fluktuation. Nack Büroeinrichtungen bietet flexible und ergonomische Lösungen, die Büros und den Arbeitsplatz anpassbar und komfortabel machen, während conference-tv mit skalierbaren Videokonferenzlösungen und Medientechnik eine reibungslose, hybride Zusammenarbeit ermöglicht. Zusammen schaffen beide Unternehmen maßgeschneiderte Arbeitsumgebungen, die den Anforderungen von New Work gerecht werden und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens fördern.
1. Einleitung: Was ist New Work und wie hängt es mit Happy Work zusammen?
a) Definition von New Work als ein umfassender Wandel der Arbeitswelt
b) Der „Happiness Approach“: Wohlbefinden als Erfolgsfaktor
2. Der Wandel der Arbeitswelt und die Bedeutung des Arbeitsplatzes
a) Warum der Arbeitsplatz direkt die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflusst
b) Flexible Arbeitsplätze & Raumgestaltung
3. Anwendungsbeispiel: Der Zen Cube – Rückzugsort für Erholungspausen
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Statische Arbeitsmodelle, in denen Mitarbeitende an einen festen Arbeitsplatz gebunden sind, gehören zunehmend der Vergangenheit an. Im Rahmen von New Work erleben wir einen tiefgreifenden Wandel, der sowohl Arbeitsmethoden als auch die Unternehmenskultur betrifft. In diesem Kontext gewinnt das Konzept des „Happiness Approach“ immer mehr an Bedeutung, bei dem das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zur Grundlage des Unternehmenserfolgs wird. Doch was genau versteht man unter New Work und wie lässt sich dieses Konzept mit „Happy Work“ verbinden? In diesem Abschnitt erläutern wir den Zusammenhang zwischen New Work und dem Happiness Approach und zeigen auf, wie Unternehmen von einer arbeitnehmerzentrierten Umgebung profitieren können.
a) Definition von New Work als ein umfassender Wandel der Arbeitswelt
„New Work“ bezeichnet einen umfassenden Wandel der Arbeitswelt, der über traditionelle Arbeitsmodelle hinausgeht. Dieser Wandel betrifft sowohl die Arbeitsweise als auch die Arbeitskultur. New Work stellt die Frage, wie Arbeit in einer zunehmend digitalen und vernetzten Welt gestaltet werden kann, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und der Unternehmen gleichermaßen gerecht zu werden. Dieser Wandel umfasst die Flexibilisierung von Arbeitszeiten und -orten, eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse sowie eine Kultur, die von Vertrauen und Selbstbestimmung geprägt ist. Die klassische Trennung zwischen Arbeit und Freizeit wird immer mehr aufgelöst, und die Gestaltung des Arbeitsplatzes spielt dabei eine zentrale Rolle.
9%
Nur noch 9 % der Mitarbeiter sind ihrem Arbeitgeber gegenüber emotional hochgebunden!
50%
Hohe Wechselbereitschaft: 50 % der Arbeitnehmer sehen sich in einem Jahr noch bei ihrem jetzigen Arbeitgeber (2018 waren es noch 78 %)
78%
78 % der Beschäftigten machen nur noch Dienst nach Vorschrift!
Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2024
b) Der „Happiness Approach“: Wohlbefinden als Erfolgsfaktor
Ein zentraler Bestandteil von New Work ist der „Happiness Approach“, der das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt.
Der Gallup Engagement Index 2024 zeigt, dass Mitarbeitende, die emotional hoch an ihren Arbeitgeber gebunden sind, dessen Dienstleistungen und Produkte zu 60 % aktiv weiterempfehlen. Der State of the Global Workplace Report 2024 stellt eine positive Verbindung zwischen engagierten Mitarbeitenden & Teams zu positiven Ergebnissen wie weniger Fluktuation, mehr Produktivität, höherer Mitarbeiterzufriedenheit sowie besserem Wohlbefinden her. Diese Erkenntnisse zeigen, dass Mitarbeitende, die sich am Arbeitsplatz wohlfühlen, motivierter, kreativer und weniger krank sind.
Neben essenziellen Faktoren wie Führung, Gehalt, Innovationskraft des Unternehmens und vor allem dem Arbeitsklima ist der Happiness Approach ein entscheidender Baustein für Mitarbeiterzufriedenheit. Dieser umfasst nicht nur die Gestaltung ergonomischer Arbeitsplätze und Büros, sondern auch die Förderung der Work-Life-Balance und das Angebot von Rückzugsräumen für kreative Pausen. Unternehmen, die diese Aspekte berücksichtigen, profitieren von einer höheren Mitarbeiterbindung und langfristig auch von einer besseren Performance.
Foto DHDG
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Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten drastisch verändert. Früher war der Arbeitsplatz vor allem durch feste Bürozeiten, starr organisierte Arbeitsräume und strenge Hierarchien geprägt. Die Mitarbeitenden arbeiteten zu festen Zeiten am Büroschreibtisch, oft ohne die Möglichkeit, flexibel zu sein oder ihre Umgebung nach ihren Bedürfnissen zu gestalten. Die Digitalisierung und der technologische Fortschritt haben jedoch einen Paradigmenwechsel eingeleitet: Die Art und Weise, wie wir arbeiten, ist flexibler geworden. Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und der Trend zu hybriden Arbeitsmodellen sind heute nicht mehr die Ausnahme, sondern die Regel.
a) Warum der Arbeitsplatz direkt die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflusst
Die Arbeitsumgebung ist ein entscheidender Faktor für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Mitarbeiter, die in modernen, gut ausgestatteten und ergonomischen Arbeitsumgebungen arbeiten, sind zufriedener und produktiver. Der Arbeitsplatz ist mehr als nur ein Ort, an dem gearbeitet wird – er ist ein Ort der Kommunikation, der Zusammenarbeit und des Wohlfühlens.
Unternehmen, die Wert auf die Gestaltung ihrer Arbeitsräume legen, fördern nicht nur die physische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden, sondern auch deren psychische Gesundheit. Eine angenehme Arbeitsumgebung trägt dazu bei, Stress abzubauen, die Kreativität zu fördern und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern. In Zeiten, in denen Mitarbeitende immer stärker nach Flexibilität und einem ausgewogenen Arbeitsumfeld suchen, wird die Gestaltung des Arbeitsplatzes zu einem strategischen Wettbewerbsvorteil.
b) Flexible Arbeitsplätze & Raumgestaltung
Ein zentraler Aspekt einer modernen Arbeitsumgebung ist die Flexibilität. Dies umfasst nicht nur ergonomische Stühle, die eine individuelle Anpassung der Sitzposition ermöglichen, sondern auch höhenverstellbare Schreibtische, Stehpulte, ergonomische Tastaturen und monitorfreundliche Arbeitsplatzlösungen. Mitarbeitende können ihre Arbeitsumgebung so anpassen, dass sie körperliche Belastungen minimieren, die Konzentration fördern und das Wohlbefinden steigern. Ein flexibler Arbeitsplatz, an dem Mitarbeitende ihre Sitzposition oder Arbeitsweise je nach Bedarf ändern können, trägt somit maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Neben der Flexibilität und ergonomischen Büromöbeln spielt auch die Raumgestaltung eine wichtige Rolle. Eine durchdachte Raumgestaltung fördert nicht nur die Zusammenarbeit und Kommunikation, sondern sorgt auch für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Die Integration von Trennwänden auf Schreibtischen, Akustikdecken und Akustikelementen trägt dazu bei, eine angenehme Raumakustik zu schaffen und Lärmpegel zu reduzieren. Diese Akustiklösungen sind besonders wichtig in offenen Bürolandschaften. Eine ruhige Umgebung, ohne störende Hintergrundgeräusche, ist entscheidend, um Mitarbeitenden zu ermöglichen, fokussiert und effizient zu arbeiten.
Beleuchtung ist ebenfalls ein wichtiger Faktor in der Gestaltung eines modernen Arbeitsplatzes. Zu grelle oder blendende Beleuchtung kann das Wohlbefinden der Mitarbeitenden negativ beeinflussen und zur Ermüdung führen. Eine angemessene Beleuchtung, die den Raum gleichmäßig erhellt und keine unangenehmen Lichtreflexionen verursacht, unterstützt nicht nur die Konzentration, sondern sorgt auch für eine angenehme Atmosphäre. Ideal ist eine Kombination aus natürlichem Licht und warmem Kunstlicht, die den biologischen Rhythmus der Mitarbeitenden unterstützt und die Stimmung hebt.
Eine ganzheitliche Planung und Konzeption des Arbeitsumfelds umfasst all diese Aspekte. Es geht darum, Räume zu schaffen, die sowohl für fokussiertes Arbeiten als auch für kreative Pausen oder interaktive Meetings geeignet sind. Flexible Möbel, durchdachte Akustiklösungen und die richtige Beleuchtung bilden die Grundlage für eine Arbeitsumgebung, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird und deren Wohlbefinden fördert.
In einer Welt, in der die Arbeitsbelastung stetig zunimmt und die Anforderungen an Mitarbeitende immer flexibler werden, wächst die Bedeutung von Pausen und Erholungsphasen. Der Zen Cube ist ein innovativer Ansatz, um Mitarbeitenden einen Raum zur Entspannung und mentalen Regeneration zu bieten.
Der Zen Cube als Rückzugsort zur Förderung der mentalen Gesundheit und Erholung
Der Zen Cube ist ein speziell gestalteter Raum, der den Mitarbeitenden hilft, den Stress des Arbeitsalltags abzubauen und sich zu erholen. Er ist mehr als nur ein Raum zum Ausruhen – er dient der mentalen Regeneration. Der Fokus liegt auf Ruhe und Achtsamkeit, um den Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre Energiereserven wieder aufzuladen. In einem solchen Rückzugsraum können sie sich entspannen, Stress abbauen, kreative Pausen einlegen, ihren Geist von der täglichen Arbeitsbelastung befreien und ihre Gedanken wieder neu ordnen.
Der Zen Cube fördert die Konzentration auf den Moment und nutzt Elemente wie angenehme Beleuchtung, beruhigende Farben und bequeme Möbel, um eine entspannte Atmosphäre zu schaffen. Gleichzeitig spielt die Raumluftqualität eine entscheidende Rolle. Gute Luftzirkulation und angenehme Temperaturen sind entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und tragen zur mentalen Entspannung bei. Dieser Rückzugsort ist nicht nur für Pausen gedacht, sondern auch für kurze Meditationsübungen oder einfach für einen Moment der Ruhe, um die geistige Gesundheit zu pflegen. In einem hektischen Arbeitsumfeld, das oft von ständigem Wandel und Termindruck geprägt ist, wird der Zen Cube zu einem wichtigen Bestandteil des Work-Life-Balance-Konzepts.
Weitere Einsatzmöglichkeiten wie Klangwellen oder weiße Rauschsysteme können die äußeren Geräusche des Büros dämpfen und eine ruhigere Umgebung schaffen. Ebenso lassen sich solche Systeme an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen: Während der Meditation kann beruhigende Musik gespielt werden, und bei einer kurzen Auszeit können ruhige Hintergrundgeräusche den Erholungsprozess unterstützen. Durch den gezielten Einsatz von Medientechnik wird der Zen Cube nicht nur zu einem physischen Rückzugsort, sondern auch zu einem akustischen Raum der Erholung.
1. Produktivitätssteigerung
Happy Work fördert nicht nur das individuelle Wohlbefinden, sondern auch die Teamarbeit und Innovation.
2. Weniger Fluktuation
Investitionen in das Wohlbefinden führen zu höherer Mitarbeiterbindung
Zufriedene Mitarbeitende sind weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen.
Happy Work schafft eine positive Arbeitskultur, in der Mitarbeitende gerne bleiben.
Dies verringert die Fluktuation und reduziert die Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung.
3. Wettbewerbsvorteil
Unternehmen mit guten Arbeitsbedingungen sind für talentierte Fachkräfte attraktiver
Unternehmen müssen sich zunehmend als attraktive Arbeitgeber positionieren, um die besten Talente zu gewinnen.
Ein mitarbeiterzentriertes Arbeitsumfeld macht das Unternehmen als innovativ und zukunftsorientiert wahrnehmbar.
Happy Work verschafft Unternehmen einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte.
New Work ist nicht nur ein Modebegriff, sondern ein grundlegender Wandel in der Arbeitswelt, der sowohl Arbeitsweisen als auch die Unternehmenskultur betrifft. Im Mittelpunkt dieses Wandels steht das Wohlbefinden der Mitarbeitenden – ein wichtiger Faktor, der die Mitarbeiterzufriedenheit steigert und infolgedessen die Produktivität und Innovation innerhalb des Unternehmens fördert. Happy Work ist daher nicht nur ein Konzept für zufriedene Mitarbeitende, sondern auch eine strategische Entscheidung, die den langfristigen Erfolg eines Unternehmens positiv beeinflusst.
Eine moderne Arbeitsumgebung, die New Work fördert, ist weit mehr als ein funktionaler Arbeitsplatz. Sie umfasst ergonomische Büromöbel, die den physischen Komfort und die Anpassungsfähigkeit des Arbeitsplatzes sicherstellen, sowie Medientechnik, die eine nahtlose Zusammenarbeit und Kommunikation ermöglicht – unabhängig davon, ob die Mitarbeitenden vor Ort oder remote arbeiten. Nack Büroeinrichtungen und conference-tv bieten maßgeschneiderte Lösungen, die genau diese Anforderungen erfüllen und Unternehmen dabei unterstützen, eine Happy Work-Kultur zu etablieren.
Die Umsetzung von Happy Work beginnt mit einer gezielten Beratung und der Auswahl der richtigen Lösungen für Ihr Unternehmen. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie Ihre Arbeitsumgebung an die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden anpassen und gleichzeitig Ihre Produktivität steigern können, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns gemeinsam die optimale Lösung für Ihre Arbeitsumgebung finden – für ein inspirierendes, gesundes und produktives Arbeitsumfeld.
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